「プレミアムフライデー」とは？意味や現状、課題をわかりやすく解説
「プレミアムフライデー」という言葉は、ニュースや新聞で一度は目にしたことがある方も多いのではないでしょうか？でも、実際にどんな取り組みなのか、なぜ始まったのか、詳しく知っていますか？この制度が私たちの働き方や生活にどのような影響を与えているのか、気になりますよね。
プレミアムフライデーとは？プレミアムフライデーの意味
毎月末の金曜日に午後3時で仕事を終え、余暇を有意義に過ごすことで、ワークライフバランスの向上と消費活性化を目指す官民連携の取り組み
プレミアムフライデーの説明
プレミアムフライデーは、経済産業省と経済団体連合会が中心となって2017年2月からスタートした制度です。月末金曜日の午後3時退社を推奨することで、ショッピングや旅行、文化体験など「プレミアムな時間」を過ごすきっかけを作ることが目的です。認知度は約88%と高いものの、実際の早期退社率は1割程度という課題も。特に年度末など繁忙期との重なりや、中小企業での実施率の低さ、時間給労働者の収入減少問題など、解決すべき点も多いのが現状です。また、人気グループの関ジャニ∞がナビゲーターを務めるなど、若年層へのアプローチも図られています。
働き方改革の象徴的な取り組みですが、実態と理想のギャップが大きいのも事実ですね。もっと現実的なアプローチが必要なのかもしれません。
プレミアムフライデーの由来・語源
プレミアムフライデーは、2016年に政府・与党が提唱した「働き方改革」の一環として誕生しました。経済産業省と経団連が中心となり、消費喚起とワークライフバランスの改善を目的に考案されました。名称は「特別な金曜日」という意味の「プレミアム」と「フライデー」を組み合わせた造語で、月末の金曜日に早期退社を促し、余暇を楽しむことで「プレミアムな体験」を提供するというコンセプトから名付けられています。2017年2月24日に第1回が実施され、全国的なキャンペーンとして展開されました。
造語の力で社会を変えようとした意欲的な試みでしたが、現実とのギャップが大きかったのが残念ですね。
プレミアムフライデーの豆知識
プレミアムフライデーには独自のロゴマークが存在し、企業や団体が無償で使用できるようになっています。このロゴは月と金曜日を表す「FRIDAY」の文字を組み合わせたデザインで、2018年5月時点で8300以上の企業・団体が採用しています。また、実施初年度の認知度は87.8%と非常に高かったものの、実際に早期退社を実践した労働者は1割程度という興味深いデータもあります。さらに、関ジャニ∞が公式ナビゲーターを務め、若年層への普及にも一役買っていました。
プレミアムフライデーのエピソード・逸話
人気グループ・関ジャニ∞がプレミアムフライデーの公式ナビゲーターを務め、2018年6月には都内で「おつかれリセットフライデー」というイベントを開催しました。メンバー7人が揃って登場し、早期退社後の過ごし方について提案。横山裕さんは「少し早く帰って、家族や友人と食事をするのもいいですね」と語り、村上信五さんは「趣味に没頭する時間を作るのも一案です」とコメント。さらに大倉忠義さんは「たまにはゆっくり休息するのも立派な過ごし方」と、多様な楽しみ方を提案しました。このイベントはSNSで話題となり、若い世代への認知拡大に大きく貢献しました。
プレミアムフライデーの言葉の成り立ち
プレミアムフライデーは、英語の「premium」と「Friday」を組み合わせた和製英語的な造語です。言語学的には、外来語を組み合わせて新しい概念を表現する日本語の特徴がよく表れています。「プレミアム」という語は本来「高級な」「特別な」という意味ですが、ここでは「特別に価値のある時間」という意味合いで転用されています。また、カタカナ語と英語の混合という点で、現代日本語の語形成の特徴を示す良い例です。さらに、この言葉が社会現象を表す一般名詞として定着したことは、新しい社会概念が如何に言語に取り込まれていくかを示す興味深いケーススタディと言えます。
プレミアムフライデーの例文
- 1 プレミアムフライデーって言われても、月末の金曜日はむしろ忙しくて定時退社すら難しいんですよね…
- 2 プレミアムフライデーに限って、なぜか急な仕事が入って結局残業になるの、あるあるです
- 3 プレミアムフライデーって認知度は高いけど、実際に早く帰れる人は周りにほとんどいない気がする
- 4 プレミアムフライデーにデートの約束をしたら、彼氏が結局仕事で遅れてしまった経験、誰かにあります？
- 5 プレミアムフライデーだからって早く帰ると、むしろ罪悪感を感じてしまうのは私だけでしょうか…
導入時の歴史的背景と社会的意義
プレミアムフライデーが導入された2017年当時、日本では長時間労働是正と消費喚起の両立が国家的課題となっていました。アベノミクスによる経済政策の一環として、個人消費の拡大を図ると同時に、ワークライフバランスの改善を目指す画期的な試みとして注目を集めました。特に、2020年東京オリンピック・パラリンピックを見据えた観光立国推進の流れとも連動し、インバウンド需要の取り込みも視野に入れた戦略的な施策でした。
当時の経済状況としては、デフレ脱却と賃金上昇が喫緊の課題であり、余暇時間の創出を通じた消費活性化が期待されていました。また、働き方改革関連法の制定に向けた機運も高まっており、プレミアムフライデーはその先駆け的な位置付けとしても機能したのです。
類似の取り組みとの比較
プレミアムフライデーに似た取り組みとして、海外の事例では「Summer Friday」や「Early Closing Day」などがあります。アメリカの夏季限定金曜日短縮勤務や、ヨーロッパの夏季時間制度などが代表的です。しかし、日本のプレミアムフライデーがユニークな点は、全国規模で官民一体となって推進する点と、消費促進を明確な目的としている点にあります。
- アメリカのSummer Friday：夏季限定の福利厚生的性格が強い
- イギリスのEarly Closing Day：伝統的な地域ごとの習慣
- スウェーデンの夏季短縮勤務：法律に基づく権利として確立
- 日本のプレミアムフライデー：経済政策と働き方改革の両面を兼ね備える
ポストコロナ時代における新たな可能性
新型コロナウイルス感染症の流行により、リモートワークやフレックスタイム制が普及した現在、プレミアムフライデーの概念は新たな段階を迎えています。時間や場所に縛られない働き方が一般化する中で、特定の日時に集中するという従来のアプローチではなく、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な「プレミアムタイム」の創出へと進化する可能性があります。
例えば、デジタル技術を活用した「バーチャルプレミアムフライデー」や、業種を超えた協業による新しい余暇の過ごし方の提案など、従来にはなかった形での発展が期待されています。働き方の多様化が進む現代において、プレミアムフライデーの理念はむしろ重要性を増していると言えるでしょう。
よくある質問（FAQ）
プレミアムフライデーは法律で義務付けられている制度ですか？
いいえ、プレミアムフライデーは法律で義務付けられた制度ではありません。経済産業省と経団連が中心となって推進する官民連携の自主的な取り組みで、企業の参加は任意となっています。あくまで働き方改革と消費活性化を目的としたキャンペーンの一種です。
なぜ月末の金曜日が選ばれたのですか？
月末の金曜日が選ばれた理由は、給料日と連動させて消費を促す効果を期待してのことです。また、週末と連続することで旅行やレジャーなどまとまった時間を必要とする活動にも活用しやすいという利点もあります。ただし、実際には月末は決算業務などで忙しい企業も多く、この点が課題の一つとなっています。
時間給の労働者でもプレミアムフライデーは適用されますか？
時間給の労働者の場合、早期退社によって労働時間が減ると収入が減少してしまうという問題があります。このため、多くのアルバイトやパートタイマーの方にとっては、経済的な負担となるケースが多いです。企業によっては特別手当を支給するなどの対応をしているところもありますが、一律の解決策は確立されていません。
プレミアムフライデーで実際に経済効果はありましたか？
プレミアムフライデー推進協議会の調査によると、キャンペーンを行った企業の約2割が売上増加を報告しています。しかし、全体としては認知度の高さに比べて実践率が低く、大きな経済効果を得るには至っていないのが現状です。効果には業種や企業規模によって大きなばらつきがあります。
プレミアムフライデーは現在も続いているのですか？
公式には継続中の取り組みですが、新型コロナウイルス感染症の影響でリモートワークが普及したことにより、以前のような形での実施は難しくなっています。また、働き方の多様化が進む中で、特定の日時に集中させるのではなく、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方へと焦点が移りつつあります。