労を労うとは？労を労うの意味
相手の苦労や尽力に対して感謝の気持ちを表し、いたわること
労を労うの説明
「労を労う」は「ろうをねぎらう」と読み、相手の大きな努力や成果に対して感謝と敬意を示す行為を指します。例えば、難しいプロジェクトを成功させた同僚や、受験勉強に励む家族など、特に大きな苦労を伴う達成に対して用いられます。この表現は「労」という漢字が重複しているため、実際の使用時には「労をねぎらう」とひらがな表記するのが一般的です。ただし、これは重複表現ではなく、「労（ろう）」が「功績」を、「労う（ねぎらう）」が「感謝していたわる」という別々の意味を持っているため、正当な日本語表現として認められています。
ねぎらいの言葉は、相手の努力を認める最高の贈り物ですね。適切に使えば人間関係を良好に保つ素敵な表現です
労を労うの由来・語源
「労を労う」の語源は古語に遡ります。「労」という漢字は元々「働く」「苦労」を意味し、「労う（ねぎらう）」は「ねぐ（和らげる）＋らう（接尾語）」から成り立っています。平安時代から使われていたとされ、当初は戦や農作業で疲れた兵士や労働者をいたわる意味で用いられていました。時代と共に意味が広がり、現代では広く努力や功績に対する感謝の表現として定着しています。
言葉の重複がむしろ深い感謝の気持ちを表現する、日本語の豊かさを感じさせる表現ですね
労を労うの豆知識
面白いことに「労を労う」は一見すると重複表現のように見えますが、実は正当な日本語です。最初の「労」は名詞で「苦労や功績」を、後の「労う」は動詞で「感謝していたわる」という別々の意味を持っています。類似の表現には「歌を歌う」「舞を舞う」などがあり、これらも同様に重複表現ではありません。また、ビジネスシーンでは目上の人に使わないという暗黙のルールがありますが、これは「労う」という行為が本来、上位者が下位者に対して行うものだからです。
労を労うのエピソード・逸話
トヨタ自動車の創業者である豊田喜一郎氏は、工場で深夜まで働く従業員たちに自ら差し入れを持って巡り、「ご苦労様」と労を労う習慣があったと言われています。また、プロ野球の長嶋茂雄氏は現役時代、若手選手の好プレーに対して必ずベンチでねぎらいの言葉をかけ、その姿勢がチームの結束力を高めていたエピソードが有名です。現代では、スターバックスのハワード・シュルツ元CEOが、バリスタの努力を常に労うことで企業文化を築いたことも知られています。
労を労うの言葉の成り立ち
言語学的に見ると、「労を労う」は日本語の特徴的な構造を示しています。同じ漢字を異なる読み方と品詞で使用する「同字異音異義」の好例です。最初の「労」は音読みの「ろう」で名詞、後の「労う」は訓読みの「ねぎらう」で動詞として機能しています。この構造は日本語の漢字と和語の融合を示しており、漢字文化の受容と独自の発展を象徴しています。また、社会的な上下関係を反映した語用論的特徴も持っており、日本語の敬語体系や人間関係の表現方法を研究する上で興味深い事例となっています。
労を労うの例文
- 1 深夜まで残業してくれたチームメンバーに、上司が差し入れのコーヒーを持ってきて「本当にご苦労様、労を労わせてください」と声をかけてくれたとき、疲れが一気に吹き飛んだあの瞬間
- 2 大きなプロジェクトを無事に終えた後、取引先から「今回は本当にお世話になりました。ぜひ労を労わせてください」と言われて招待された打ち上げの席での充実感
- 3 受験勉強で疲れきっている子供を見て、親が「よく頑張っているね」と労を労う言葉をかけると、子供の表情がぱっと明るくなるあの親子の絆を感じる瞬間
- 4 新人時代、初めての大きな商談を成功させたとき、先輩が「おめでとう！今日は俺が奢るから、しっかり労を労わせて」と言ってくれたあの温かい言葉
- 5 地域のボランティア活動終わりに、参加者全員で「お疲れ様！今日の頑張りを労い合おう」と声を掛け合い、お茶を飲みながら笑い合うあの一体感
「労を労う」の類語と使い分け
「労を労う」には多くの類語がありますが、それぞれ微妙なニュアンスの違いがあります。適切な場面で使い分けることで、より効果的なコミュニケーションが可能になります。
| 表現 | 意味 | 使用場面 | 対象 |
|---|---|---|---|
| 労を労う | 努力や功績を認め感謝する | 大きな成果を上げた時 | 同等・目下 |
| 感謝する | お礼の気持ちを伝える | 一般的な感謝 | 全般 |
| 称賛する | 褒め称える | 優れた成果に対して | 全般 |
| 慰労する | 苦労をねぎらう | 困難な任務終了後 | 同等・目下 |
| 賞賛する | 高く評価して褒める | 特に優れた業績に対して | 全般 |
特に「慰労する」は「労を労う」と非常に近い意味を持ちますが、よりフォーマルな場面で使用される傾向があります。一方、「称賛する」や「賞賛する」は、より公的な場面や特に顕著な功績に対して用いられることが多いです。
ビジネスでの実践的な使い方と注意点
「労を労う」はビジネスシーンで非常に効果的な表現ですが、使い方にはいくつかの重要なポイントがあります。適切に使用することで、チームのモチベーション向上や良好な人間関係の構築に役立ちます。
- タイミングが重要：成果が上がった直後、または困難な任務が終わったすぐ後に伝えるのが効果的
- 具体的に褒める：「プロジェクト成功への貢献」など、具体的な功績を挙げて労う
- 行動を伴う：言葉だけでなく、食事やささやかな贈り物など具体策を示す
- 公の場で：可能であればチームの前で労うことで、効果が倍増する
- 真心を込めて：形式的な言葉ではなく、心からの感謝の気持ちを伝える
- 目上の人に対して使用しない（失礼にあたる可能性あり）
- 小さな成果に対して大げさに使いすぎない
- 形式的・義務的に使わない（心がこもっていないと逆効果）
- 個人の功績をチームの前で過度に褒めすぎない（他のメンバーのやる気を損なう可能性あり）
歴史的な背景と文化的意義
「労を労う」という概念は、日本の伝統的な職人文化や集団主義的な社会背景から発展してきました。歴史的に見ると、この表現は日本の労働観や人間関係の在り方を反映していると言えます。
「人を使うには、まずその労をねぎらうことが肝要である。ねぎらいなくして、真の忠誠は得られない」
— 上杉鷹山
江戸時代の米沢藩主、上杉鷹山は家臣の労をねぎらうことを重視し、それが藩政改革の成功につながったと言われています。このように、日本では古来より「労を労う」ことがリーダーシップの重要な要素として認識されてきました。
現代の企業文化においても、この伝統は受け継がれており、終身雇用制度や年功序列といった日本的経営の特徴と深く結びついています。成果主義が進む中でも、人間関係を重視した「労い」の文化は、日本独特の職場環境を形作る重要な要素となっています。
よくある質問（FAQ）
「労を労う」は目上の人に対して使っても大丈夫ですか？
基本的には目上の人には使用しない方が良い表現です。「労う」という行為は、本来は上位者が下位者に対して行うものだからです。目上の人に対しては「お疲れ様でした」や「ご尽力に感謝いたします」などの表現が適切です。
「労を労う」と「労わる」の違いは何ですか？
「労を労う」は相手の功績や努力に対して感謝の気持ちを表す行為を指します。一方、「労わる」はより広い意味で、病気の人や高齢者など弱い立場の人を慈しみ、いたわることを指します。労わるは目上の人にも使えますが、労うは同等か目下の人に限られます。
ビジネスメールで「労を労う」を使う場合の適切な表現は？
メールでは「この度のプロジェクト成功に際し、皆様のご尽力に心より感謝申し上げます。ぜひ労を労わせていただきたく、懇親会を開催いたします」など、丁寧な表現で使用します。ただし、取引先の上司など目上の方には別の表現を選ぶ方が無難です。
「労を労う」の具体的な行動例にはどんなものがありますか？
言葉で感謝を伝えるだけでなく、食事に招待する、ささやかな贈り物をする、特別な休暇を与えるなど、具体的な行動で表すことが多いです。例えば「今夜は飲みに行こう、労を労わせて」というように、実際の行動を伴うことが特徴的です。
なぜ「労を労う」は重複表現ではないのですか？
最初の「労」は名詞で「苦労や功績」を意味し、後の「労う」は動詞で「感謝していたわる」という別の意味を持つため、重複表現ではありません。同じ漢字でも品詞と意味が異なるため、正当な日本語表現として認められています。