「お祈りメール」とは？意味や使い方をご紹介

「お祈りメール」とは、企業・会社から就活生・求職者へ送られる不採用通知のことを指します。メールの文面に「うちの会社では不採用です」というお知らせの他に「他に良い会社が見つかると良いですね」や「就職活動うまくいくと良いですね」のような「お祈り」が込められています。

また、不採用を出した張本人(企業)からの「お祈り」のため、時として就活生・求職者の怒りを買うことがあります。

A「就職活動が終わらないよ～もう20社目だよ」
B「就活大変だよね」
A「あ、メールが来た！」
B「採用通知かな？」
A「また企業からお祈りメールが届いたよ！またダメだった！」
B「次、頑張ろうよ！」


就職難と言われる現代社会ではよく見る光景です。20社を超える企業を受ける就活生は少なくありません。上記のシチュエーションのように、面接を受けた会社から不採用の知らせが届いたときに使います。

不採用をお知らせするメールなので、「不採用通知」が正式な名称ですが、もし上記のような場面で「不採用通知が届いた」なんて言うと堅苦しさを感じてしまいます。そういうときには「お祈りメール」という言葉を使って、やや自嘲気味に述べると上手な使い方です。

お祈りメールは「通知」です。そのため、基本的に返信は不要です。不採用にした就活生・求職者からいちいち返信が来たら企業は大変です。返信したところで、もう終わった関係です。「ごめんね、やっぱり採用するね」なんてことは、まずありません。返信の文面を考えて時間を費やすくらいなら、他の企業を探しましょう。

ただ、「人事の担当の人に迷惑をかけた」逆に「とてもお世話になった」と個人的に感じているのなら、返信をしてもいいかもしれませんね。そこは人間として、社会人として常識の範囲で行動するべきでしょう。

ここまで、お祈りメールの意味と使い方を紹介しましたが、お祈りメールはどのような文面なのでしょうか。例文を用いて紹介します。

不採用の通知を述べるだけなのに、やけに丁寧だと感じませんか。会社側としては、選考基準に満たなかった就活生・求職者を「うちには要りません。さようなら」と一蹴することだってできるはずです。にもかかわらず、とても申し訳なさそうにするのはなぜでしょう。

採用する側と採用される側という枠組みが外れると、そこにあるのは生産者と消費者という、物を売る側と買う側という構造になるます。求職者を無下にするということは、消費者を無下にすることに繋がります。そのため、会社によっては、お祈りメールとともに自社製品を送ることもあります。

20社近い企業を受ける大学生もいる最近の就活事情。お祈りメールを受け取りすぎて、心を病んでしまい「もう就活したくない」という大学生が少なくないようです。お祈りメールのほとんどは落選理由を教えてくれません。

「今回の面接は手ごたえがあったぞ！」
「印象よく受け答えできたはず！」

なんて、就活生が思っていても、そんなことはお構いなしに「お祈りメール」はやってきます。その結果、不採用の理由が分からないため、「自分のどこがダメなのだろう…」という状態になり時に病んでしまうわけです。

内定辞退届をお祈りメール調にして、企業に送った方がいるそうです。上の例文をもとにすると、

「末筆ではございますが、御社の益々の発展をお祈り申し上げます」

という内容になるでしょうか。twitterなどのSNSで「スカッとした」「因果応報」などというコメントが多く述べられていたことから、お祈りメールに業を煮やしている就活生が多いということですね。しかし、お祈りメール返しをして採用担当からお怒りの電話がかかってきた方もいるようなので、辞めた方が無難ではあるでしょう。

就活生も企業もあまりメリットがないように思えるお祈りメール。しかし、「お祈りする」ことで不採用をお知らせする心苦しさを緩和させたお祈りメールには、奥ゆかしさというか日本人らしい優しい精神性が込められているのではないでしょうか。（できるかぎり、もらいたくないですけどね！）